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Talent ×
Acceleration.
新人早期戦力化プログラム
採用は、入口にすぎない。「やっと育ったと思ったら、辞めていく」を変える。離職防止だけでは、足りない。Heart & Brainが27年間磨いた、若手社員を3年で戦力に変える仕組みです。
Talent ×
About
採用の先に、
本当の経営課題がある。
本当の経営課題がある。
— Talent × Acceleration, not Just Hiring
Why Now
Our Support
育つ仕組みを、
三位一体で設計する。
三位一体で設計する。
Heart & Brainの新人早期戦力化プログラム(Talent × Acceleration)は、研修商品ではありません。育成設計・上司強化・仕組み化の3要素を統合し、若手が育ち続ける組織を残します。
Service Flow
診断から、定着まで。
3フェーズで伴走する。
3フェーズで伴走する。
綿密なヒアリングと現状診断から、御社向けにカスタマイズされたプログラムを設計・実装。短期の研修導入ではなく、若手が育ち続ける仕組みを残します。
PHASE 01 / DIAGNOSE
課題共有
フェーズ
実施期間 約1〜2ヵ月
- 経営層・人事責任者・現場マネジャーへのヒアリング
- 若手社員の離職データ・在籍年数分布の分析
- 現状のOJT体制・研修制度の棚卸し
- 評価制度と育成制度の連動状況の確認
- 若手社員本人へのインタビュー(任意)
PHASE 02 / DESIGN
戦略構築
フェーズ
実施期間 約1〜3ヵ月
- 若手育成KGI・KPIの設計
- 階層別カリキュラムの設計
- OJTメニュー・メンタリング体制の構築
- 上司側の育成スキル強化プログラム設計
- 評価制度・キャリアパスとの連動設計
PHASE 03 / DELIVER
プログラム
実行フェーズ
実施期間 約6ヵ月
- 新人研修・実践型ワークショップの実施
- OJTトレーナー伴走・週次レビュー
- 1on1メンタリングの仕組み化
- 定期的な定着・成長度モニタリング
- 離職リスク早期検知・介入
- PDCA(シングルループ/ダブルループ)
※実施時期・期間・内容は仮設定です。貴社の状況により調整します(合宿、1day×6回など)。
Client Stories
育つ仕組みが、
組織を変えた。
組織を変えた。
ご支援させていただいた企業の経営幹部・人事責任者から、若手育成の手応えと成果を語っていただいています。
”
人材育成と市場開拓を同時に進めることができました。ハートアンドブレインがいなかったら、ここまで来られなかったと思います。
プライム上場 機械メーカー様
”
研修が"知識伝達型"ではなく、実践と行動変容を重視した内容だったため、現場に定着しやすく、持続的な組織改革のきっかけになりました。
プライム上場 不動産・住宅系企業様
”
経営層と現場を巻き込むプロセスコンサルティングだからこそ、現実的な行動変革と成果につながりました。
スタンダード上場 情報サービス関連企業様
”
若手の離職率が下がっただけでなく、3年目で第一線で活躍する社員が増えました。育成への投資が、確実に業績に返ってきています。
グロース上場 教育サービス関連企業様
Clients
プライム企業から、
IPO企業まで。
IPO企業まで。
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若手社員を、
経営の競争力に。
ぜひ一度、御社の若手育成の現状やお悩みをお聞かせください。企画段階、ご質問だけでも歓迎です。商談化を急ぐ営業はいたしません。Heart & Brainが何を、どのように、どの期間で実装できるかを率直にお伝えします。
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